資歷架構人力資源配對系統
Jan 26, 2021
透過香港資歷架構(HKQF)，將求職者技能和工作招聘要求技能進行配對評分，經多個合併AI算式運算後，協助企業或機構挑選合適員工。本科研榮獲 HKICT Award 「最佳商業價值獎」和 「最佳社會責任獎」。
項目背景 Project Background
企業招聘合適員工人才，或人才選擇合適企業職位工作，兩者之間的配對從來都是很困難的人力資源問題。 企業選錯人才，不但資金損失還會讓企業發展停頓; 而人才選錯職位，可謂叫四金剛掃地，不能儘用其能力。兩者的錯配，亦會損失大量的人力資源和時間。
2008年設立的《香港資歷架構 Qualifications Framework — HKQF》，嘗試把香港各行各業細分為7個能力資歷等級，可以用作標準化人才的能力和行業職位的資歷要求。因此，我們的科研團隊相信，藉著《香港資歷架構》可以加快和加強求職者技能和工作招聘要求技能之間配對準確度。
